7月12日，在第七届中国医院发展大会现场揭晓了“2025年县域医疗机构优秀管理案例评选活动”的结果，武穴市第一人民医院选送的“四维联动全周期管理构建人才战略新生态”案例从众多优秀医疗机构中脱颖而出，荣获“人才建设卓越奖”，这一殊荣是业界对该院长期深耕人才沃土，构筑高水平人才战略高地的高度认可。
该评选由丁香园联合华中科技大学医院管理与发展研究中心、浙江大学医学院卫生政策学研究中心主办，于2025年3月启动，历时两个多月，征集吸引了全国27个省市100余家县域医院近200个管理实践案例，经全国县域医疗领域十余位权威专家多轮严格评审产生。
长期以来，武穴市第一人民医院始终将人才视为推动高质量发展的核心引擎，持续优化“引才、育才、用才、留才”全链条生态，建立编制动态调整+全周期管理机制，充分激发各类人才创新活力，实现全职博士引进“零的突破”，正是凭借一系列系统化、前瞻性的人才战略举措，医院在临床诊疗能力提升、重大疑难病例攻关、区域医疗辐射引领等方面取得了显著成效。此次大会评审专家一致认为，武穴市第一人民医院的人才建设模式具有创新性、系统性和显著实效性，为县域医疗管理创新提供了可复制的范本。
人才是卫生健康事业发展的第一资源，武穴市第一人民医院将以此次获奖为新起点，持续优化人才发展环境，深化人才发展体制机制改革，努力打造更具影响力的区域医疗人才高地，为守护人民生命健康、推动医疗卫生事业高质量发展贡献更大力量。
