10月28日，武穴市中化学新祥云新材料产业园、大别山武穴港智慧物流产业园、湖北省智能化新能源船舶产业园等重大项目建设工地热潮涌动，广大干部以奋跃而上的姿态投身一线，在解难纾困、服务保障中为项目攻坚注入强劲动力。
高质量发展的核心动能，归根结底在于“人”的能动性。武穴市锚定高质量发展目标，创新推行“墩苗扎根+滴灌赋能”培养模式，以“实践淬炼”为抓手盘活干部资源，推动机关的“墨水”与基层的“泥水”深度融合，实现干部成长与县域发展的“双向奔赴”。
“刀在石上磨，人在事上练。”武穴市委书记查俊表示，武穴市深入贯彻“干部素质提升年”部署要求，紧扣“勇当全省支点建设黄冈排头兵”的重任，坚持把干部放到改革发展稳定第一线、重大任务最前沿、关键吃劲岗位上磨炼，让干部在火热实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干，推动全市干部队伍素质整体跃升，为武穴打造武汉都市圈港产城融合发展示范区、当好全省支点建设黄冈排头兵筑牢组织根基。
高位统筹：从“机关育苗”到“沃土壮根”
9月20日，随着首批25名年轻干部满载而归，第二批25名年轻干部接续“出征”，武穴市直机关年轻干部下沉基层一线实践锻炼计划正稳步有序推进。
“使用是最好的培养，实践是最好的课堂。”这不仅是武穴市干部培养的核心理念，更是贯穿工作始终的指南。武穴市委坚持高位统筹，以战略眼光制定《选派年轻干部到基层一线实践锻炼工作方案》，将基层一线作为锤炼干部的“主战场”，推动1100余名干部下沉项目建设、招商引资、城市更新、乡村振兴、平安稳定“五个一线”。分期分批选派468名年轻干部全脱产下沉镇村或到国有企业锻炼3个月，每人配备1名副科级以上政治导师和1名业务骨干担任技能导师，手把手教方法、压担子、解难题。
“开展干部实践锻炼，绝不是‘镀金’搞形式。”武穴市委组织部副部长桂训乾说，“武穴市委九届十次全会明确提出，要把发展一线作为锻造高素质干部的‘主战场’。选派干部到一线，就是要让他们将基层作为成长的主阵地、把复杂环境作为最好的‘磨刀石’，真正练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”该市广大干部表示，这是武穴市委专门为优秀机关干部量身打造的“实践必修课”，更是在决策的“先手棋”与落实的“主动仗”之间，架起一座双向奔赴的桥梁。
一线蝶变：从“腹有诗书”到“身沾泥土”
基层，是考验智慧的战场，更是温暖人心的热土。
如今，每当路过武穴市第一人民医院，市教育局干部兰涵超总会下意识放慢车速。眼前，原郭金盘拆迁空地上机械轰鸣，武穴市第一人民医院慢性病康复医疗中心项目正加紧建设，而几个月前，这里还是他日夜奋战的“战场”。
今年6月，兰涵超被派至武穴街道，专职负责郭金盘片区征迁督办。面对这块“硬骨头”，他把自己“泡”进政策文件和群众工作中。一本厚厚的征迁手册被他翻得起了毛边，哪家有几口人、有什么困难、心结在哪，他心里一清二楚。他不是坐在会议室里听汇报，而是走进即将拆除的老屋听居民讲过往，在巷口与群众一起算“经济账”“民生账”。
在征迁督办专班的努力下，仅用42天，片区签约、倒房实现“双清零”。捷报传来时，兰涵超晒得黝黑的脸上露出欣慰的笑容。“坐在办公室里全是问题，走到群众中间全是办法。”这段经历，让他回到教育督导岗位后更有底气——解决问题的方法就像地里的种子，只要俯下身、沉下心，总能找到。
“到基层才真正体会到，解决一个实际困难，就能温暖一个家庭。”武穴市政府办公室干部卢斯健深有感触。他至今记得，一次带着助学金走进困难家庭时，孩子接过信封的小手紧紧攥着，眼中的感激瞬间击中了他的内心。“那一刻我明白，我送去的不只是钱，更是为孩子的未来添一份希望。这种直抵心灵的感动，远非一篇完美文稿能比。”
褪去“书生气”，染透“泥土香”。三个月的基层时光，让卢斯健的眼眸多了一份温柔，更让他完成了从“执笔于案头”到“奔走于田头”的深刻转变。
沃土回响：从“带来活水”到“焕发新声”
干部的下沉，对基层而言，不是负担，而是一股清新的“源头活水”。
在武穴市四望镇，来自市农业农村局的方灿格外忙碌：6月份以来，被选派到乡镇的他，一手抓人居环境整治，深入村组暗访督查，全力筹备四望镇第二季度“千万工程”建设现场会；一手抓民生保障，主动为203户脱贫监测户代缴医保，让群众多了份安心；同时，他牵头解决务工人员信息管理难题，通过交叉核查，将信息准确率从全市倒数提升至前列，一举扭转落后局面。
“这小伙子，靠谱！”四望镇高垴村会计翟玉妹竖起大拇指，“他身子沉得下去，事儿也扛得起来，帮我们解决了不少老大难。这样的干部，我们欢迎！”
在花桥镇，以陈泉森为代表的下沉干部，已成为推动信访矛盾化解与项目征迁的尖兵。无论是在调解一线耐心沟通，还是在项目现场实地勘测，他们始终用脚步丈量民情，以实干破解难题。花桥镇党委副书记、政法委员李垒评价道：“他们思路活、反应快，给基层带来了新方法、新视野；更难得的是，他们在发挥专业特长的同时，也在实践中练出了真本领、硬功夫。”
淬火归来：从“脚下有泥”到“眼里有光”
三个月锻炼期满，干部们“淬火”归来。悄然改变的，是晒黑的肤色；深刻重塑的，是解决实际问题的能力与心系群众的情怀。
“他们带回来的调研报告，质感不同了。”武穴市政数局局长南建德感触最深，“以前引用的多是外地经验，现在满篇都是‘梅川实践’‘刊江经验’的鲜活案例。提出的建议，是能从田埂上、车间里直接长出来的‘金点子’。”
武穴市农业农村局党组成员、副局长戴国华也发现了干部视角的转变：“以前看农业，看的是报表上的数据和规划里的产业。现在看农业，他们眼里能看到产业链的断点、农产品销路的堵点，和农民脸上的期盼。这一课，锤炼的是作风，滋养的是初心。”
郭兆璘，武穴市委政策研究室的干部，如今，养成了“跑一线”的习惯。“过去在机关是‘等活儿’，现在是主动‘找事儿’。只有和群众坐在一条板凳上，才能听到真声音，找到好办法。”武穴市委政策研究室主任祝吉光说，这种从“被动接收”到主动“向下探矿”的转变，让郭兆璘的政策研究水平实现了质的飞跃。
