事关婚育！黄冈市人民政府最新通知

为有效降低生育、养育、教育成本，更加务实有效建设生育友好型社会，营造积极向上的婚育观，促进全市人口长期均衡发展，结合我市实际，提出如下措施。

一、鼓励延长婚假。依法办理结婚登记的职工，可享受婚假15天，鼓励用人单位给予参加婚前检查的职工5天假期、其双方父母3天假期。符合法律法规规定生育的妇女，享受产假158天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，增加15天，其配偶享受15天护理假，鼓励用人单位给予夫妻双方父母5天假期。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。鼓励有条件的单位积极推行学龄前幼儿家长每周4.5天弹性工作制。（牵头单位：市人社局；责任单位：市总工会、市民政局、市妇联，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

二、“优生四项”检查全免费。 依托有资质的医疗机构为孕妇及新生儿开展无创产前基因检测、串联质谱检测、先天性心脏病筛查、遗传性耳聋基因检测等四项检查，自付费用由属地政府予以保障。（牵头单位：市卫健委、市医保局；责任单位：市财政局，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

三、辅助生殖最高可补助2万元。确需实施辅助生殖技术生育的家庭，在市内具备资质、符合要求的医疗机构进行人工授精辅助生育的，每户给予3000元辅助生殖补助；开展试管婴儿辅助生殖治疗的，每户给予20000元辅助生殖补助。（牵头单位：市卫健委；责任单位：市财政局，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

四、新生儿三年医保费用全免。落户我市的新生儿，可免缴3年基本医疗保险参保费用，由户籍所在地县（市、区）政府代缴。（牵头单位：市医保局；责任单位：市财政局、市税务局、市公安局、市卫健委，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

五、职工、居民医保住院分娩医疗费用最高支付限额15万元、10万元。职工、居民医保住院分娩最高支付限额分别提高至15万元、10万元；职工生育保险门诊产前检查待遇标准上限上调至1000元。全面推行生育津贴直接发放至参保女职工本人；将治疗原发性不孕不育的医疗费用，以及“取卵术”等8项辅助生殖类医疗服务项目纳入医保支付范围。（牵头单位：市医保局；责任单位：市财政局、市卫健委，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

六、育儿补贴每年可享受3600元。在助产机构内分娩且落户本地的新生儿家庭，自孩子出生至满三岁，每年享受育儿补贴3600元。（牵头单位：市卫健委；责任单位：市财政局，各县市、区、人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

七、托育消费每年最多补贴4000元。对0—3岁幼儿家庭，按每孩500元/月发放托育消费券，每个幼儿每年最多可领取8张，消费券仅限于在备案的托育服务机构内使用，每月只可使用1张，当年有效。大力发展普惠托育服务，全力推动托幼一体化。对经卫生健康部门认定的普惠性托育服务机构，托位数80个以下、80个及以上的分别给予5万元、8万元一次性建设补贴，用人单位开展普惠托育服务的再增加3万元。对规范运营的普惠性托育机构，按每学期入托时间不少于3个月的实际入托人数给予生均600元/学期的经费补助。用人单位开展普惠托育服务的有关支出，按规定从职工福利费中列支，用人单位工会经费可以适当补充。将育婴员、保育师纳入《黄冈市重点产业职业培训需求指导目录》，培训120课时补贴1700元，培训240课时补贴2550元。依托各级妇幼保健院成立婴幼儿照护服务指导中心，建立培训基地，定期开展实习实训。（牵头单位：市卫健委、市教育局；责任单位：市财政局、市人社局、市总工会，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

八、幼儿园保教费减免10%。3—6岁幼儿（已纳入国家保教费减免政策的除外）在市内公立幼儿园或普惠性民办幼儿园接受学前教育，每学期减免10%保教费，所减费用由教育部门向同级财政部门申请予以补助。推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，实行多子女家庭“长幼随学”或就近入学政策。严格落实“双减”政策要求，缓解教育焦虑，促进学生身心健康发展。（牵头单位：市教育局；责任单位：市财政局，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

九、住房公积金最高可贷款120万元。二孩及以上家庭，在我市购房申请住房公积金贷款的，可办理“先取后贷”，其贷款最高限额上浮20%，单缴存职工家庭最高可贷款84万元，双缴存职工家庭最高可贷款120万元，符合保障性住房申请条件的优先纳入保障范围，并在户型选择等方面给予适当照顾。6岁以下幼儿家庭，可申请提取住房公积金用于住房适儿化改造，每个账户累计提取金额不超过5万元。支持各地对在规定时间内购买新建商品房的二孩及以上家庭给予一次性购房补贴。（牵头单位：市住房和城市更新局、市住房公积金中心；责任单位：各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

十、女职工产假期间企业社保费补贴50%。企业女职工休产假期间，由企业所在地财政按企业实际缴纳社会保险费的50%予以补贴。对产后再就业的纳入人社部门就业、创业扶持范围，帮助提高就业能力。（牵头单位：市人社局；责任单位：市财政局，各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、白莲河示范区管委会）

以上政策兑现实行分级负担，由新生儿户籍所在地政府负责。国家和省有相关规定的，按上级规定执行，若规定标准低于本措施，执行本措施。本措施中新增、提标、扩面内容自2026年1月1日起实施，原《市人民政府关于印发黄冈市优化生育政策促进人口长期均衡发展若干措施（试行）的通知》（黄政规〔2024〕3号）同时废止。本措施实施细则由市卫健委会同各牵头单位另行制定并负责解释。