“受伤后公司想撇清关系，还好有法院和法律援助中心帮我讨回公道！”近日，外卖骑手小明（化名）拿到武穴市人民法院的判决书后，心中悬了许久的石头终于落地。
2023年10月，小明与“饿了么”配送业务代理商速达公司（化名）签订劳务合同，成为一名全职外卖骑手。同年12月，小明在执行公司安排的配送任务时意外受伤，可速达公司随后出具的离职证明中，却明确写着“解除劳动关系”。一边签劳务合同，一边提“劳动关系”，速达公司的矛盾做法让小明犯了难。
2024年4月，走投无路的小明向武穴市法律援助中心求助。法援中心迅速审核，认定其符合援助条件，当即指派武穴法律服务工作者周艳林承办此案。在周艳林的帮助下，小明向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2023年10月11日至12月25日期间与速达公司存在劳动关系。仲裁委支持了小明的请求，可速达公司不服，又将小明诉至武穴市人民法院。
庭审中，速达公司以“双方签的是劳务合同”为由，否认劳动关系。但法院并未被合同名称牵着走，而是聚焦劳动关系的核心特征展开审理。结合证据，法院认定小明的配送工作是速达公司业务的核心组成部分，日常需严格遵守公司的配送时间、服务标准、考勤制度，劳动报酬也由公司定期足额发放，这种“人身依附+经济从属”的关系，完全符合劳动关系的本质特征。
最终，武穴法院依法判决：确认小明与速达公司在2023年10月11日至12月25日期间存在劳动关系。
“新业态不是企业规避责任的‘保护伞’！”承办此案的周艳林表示，此案的判决传递出明确信号：认定劳动关系，关键看实质，而非合同名称。用人单位想靠签劳务合同“甩锅”用工责任，在法律面前根本行不通。这一判决不仅为外卖骑手等新业态劳动者筑起法律屏障，更给类似案件审理提供了清晰参考，推动新业态用工更规范，让劳动市场的公平正义真正“落地生根”。
来源丨法治武穴
