激励干部担当作为！《组织人事报》推介我市工作经验

思想淬炼“亮底色”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课主课必修课，系统推进“一把手”政治能力提升、年轻干部党性锤炼、党政干部专业素养培训，推动全市党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，树牢和践行正确政绩观，激发担当作为的思想自觉和行动自觉。

业务培训“夯底盘”。聚焦高质量发展需要，开设高质量发展大讲堂、专业能力提升班，分级分类抓好镇（街道）和市直单位党政主职、机关干部、基层干部等人员培训，补齐干部知识空白、经验盲区、能力弱项，提升干事创业本领。

着眼需要“建”。结合干部队伍建设实际，制发《关于聚焦冲刺百强目标进一步激励干部担当作为的若干措施》《关于在全市重点工作一线考察识别干部的工作方案》等系列文件，以科学完备的激励体系促进干部担当作为。

深入一线“察”。探索建立组工干部干在一线考察识别干部工作机制，采取全程参与式、嵌入督查式、蹲点调研式等多种考察方式，在招商引资、项目建设、征地拆迁、优化营商环境等一线考察识别干部，一人一档建立实绩档案，及时将表现优秀者纳入“将才库”管理，适时予以启用。

精准考核，让干部干得动心。以中组部干部考核“两点”建设为契机，重新修订《武穴市公务员考核工作方案》，探索构建“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”的平时考核模式，发挥考核指挥棒作用，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。推行市级领导包保重大项目、镇街“五四三”对手赛等系列工作机制，让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面。全市一批重大项目取得了突破性进展，一批工作谋划成为“实图实景”，为武穴高质量发展赢得了主动、抢占了先机、拓展了空间。

抓早抓小，让干部干得安心。高标准建设干部数字监督管理系统，形成“信息收集—分析研判—三色预警—处理教育”监管闭环，及时发现干部苗头性、倾向性问题，推动“小病早治”。制定出台“八小时之外”监督管理实施办法，首创“三单微提醒”机制，及时督促各级党组织抓好干部日常管理，以鲜明的监督导向激励干部担当作为。

加强关爱，让干部干得舒心。乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到1200元/月，全市干部体检标准提高到1000元。持续加强乡镇“五小”建设，12个镇（街道）全面完成“五小”设施翻新建设。认真落实“三个区分开来”，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，近三年对91名受不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。