锚定“千万工程”片区化推进乡村振兴的工作要求，石佛寺镇以岗位管理为抓手，组织年轻干部认领武山湖样板带建设协调督办岗，统筹沿线6村攥指成拳、协同发力，推动武山湖沿线乡村振兴建设提质提速，让和美乡村图景逐步从蓝图变为实景。
岗位管理实施前，武山湖样板带建设由城乡建设办公室单线推进，面临人手不足、任务推进滞缓的难题。岗位管理推行后，年轻干部主动投身攻坚岗，工作模式从“单兵作战”转变为“全员攻坚”，既破解了任务繁重与人手短缺的矛盾，更在干部队伍中形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围。仅2025年12月一个月，武山湖沿线6村就累计出动机械71台次，人员1167人次，拆除危房、旱厕35处，清理巷道5965米，硬化道路2490平方米，新建花墙1835米，乡村面貌焕然一新。
针对沿线6村此前建设缺乏统筹、各自为战、难成规模的问题，包保党委成员带领攻坚岗年轻干部每日下沉一线，点对点指导各村立足资源禀赋精准发力。冯秀村深挖汉文化底蕴，将传统元素融入老垸场整治，让乡村既有“颜值”更有文化“内涵”；魏高邑村紧扣柑橘产业特色，把柑橘文化融入景观打造与品牌推广，既美化村庄环境，又拓宽柑橘销售渠道；武山寨村聚焦古村落保护与活化，把传统民居修缮改造为主题民宿，推动传统文化与休闲旅游深度融合，让乡村既留得住乡愁记忆，又能产生经济效益。各村各展所长、串珠成链，真正实现“六村联动”发展，逐步形成“一村一品”特色发展格局。
为充分调动干部履职热情和村级建设积极性，石佛寺镇推行“现场观摩+以奖代补”激励机制，一方面组织各村党支部书记、攻坚岗年轻干部开展现场观摩，实地看亮点、找短板、学经验；另一方面以观摩实效为依据，累计向先进村发放奖补11万元，用真金白银激发各村争先创优的干事激情，推动全镇乡村建设从“被动落实”转向“奋勇争先”。
下一步，石佛寺镇将深化岗位管理成效，牢牢把握“千万工程”发展理念与工作方法，以武山湖样板带建设为牵引，持续推动6村资源整合、力量统筹，实现串点成线、连线成片，让乡村建设从“一处美”向“全域美”稳步迈进，奋力绘就武山湖沿线宜居宜业和美乡村新画卷。
