今年以来，万丈湖街道紧扣“干部素质提升年”部署要求，以“头雁领航”把牢政治方向，以“青蓝相继”传承实干初心，促进薪火相传。通过领导班子率先垂范与青年干部一线淬炼的有机结合，有效激发了干部队伍活力，推动了各项事业稳步发展。
一是筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，通过党工委会、中心组学习、专题研讨等形式开展常态化学习，建立问题整改销号机制，确保理论学习入脑入心；二是破解发展难题。完善班子成员包联机制，调整驻点领导3个，增派包保科级干部2名，开展“走企业、解难题”行动，主动走访企业15次，协调解决映芳粮油土地承包费重复缴纳、鳗鱼基地长江饮水工程项目推进等各类问题13项，以精准服务优化营商环境；三是增进民生福祉。落实大走访机制，开展垸子夜话11次，走访调研40余次，收集群众急难愁盼诉求50余个，扎实推进万丈、黄湖社区垸场改造，污水处理，太泊社区道路建设等民生工程，切实提升群众获得感幸福感。
一是实施精准帮带。创新建立“导师赋能教案+青年成长档案”双案培养模式，组织领导班子成员与20名青年干部一对一结对帮带。导师结合岗位实际和干部特点，通过手把手指导、个性化培养，量身定制成长计划，有效促进青年干部能力提升；二是创新培养模式。打破传统课堂局限，举办“传农垦薪火·担青年使命”主题读书班，融合和美乡村现场教学、专题讲座、交流研讨等多种形式。邀请专家深入项目现场指导写作，组织干部畅谈心得体会，班子成员分享成长经验，在互动交流中坚定理想信念；三是强化实践锻炼。拓展5个试点网格，组建由驻点干部、社区“两委”等组成的专班，推动青年干部常态化下沉基层，结合群众需求推进网格改造工作。目前，已推动新港社区完成东新村道路硬化，万丈社区2个生产队、黄湖社区3个生产队完成污水改造和垸场环境整治，太泊社区6个生产队完成15条共计1万余米机耕路修整，以实际成效回应群众期盼。
一是强化组织建设。新调整2名社区书记，通过书记约谈、谈心谈话等方式增强组织凝聚力。补选2名居委委员，及时优化班子结构，配优配强工作力量，推动专班与社区“两委”协同推进民生工程。目前正稳步推进生产队拆违和污水改造，知青特色垸场建设；二是提升履职能力。组织社区书记参加市级履职能力提升培训，警示教育、廉政党课等专题学习实现全覆盖。举办党员干部和入党积极分子集中培训2期，累计培训180余人次，有效提升基层干部队伍素质和党建工作规范化水平；三是激励担当作为。聚焦“事-岗-人-考”4个环节，制定《万丈湖街道岗位管理工作方案》，将53名国家干部、事业编、“三支一扶”、公益性岗位、聘用人员、场管干部、延伸派驻机构负责人纳入岗位管理体系，设置“深耕履职岗”37个，围绕万丈湖特色、年度重点任务，动态增设“农垦奋进岗”5个，形成了“人人领岗诺责、个个争先创优”的生动局面。
今年以来，万丈湖街道紧扣“干部素质提升年”部署要求，以“头雁领航”把牢政治方向，以“青蓝相继”传承实干初心，促进薪火相传。通过领导班子率先垂范与青年干部一线淬炼的有机结合，有效激发了干部队伍活力，推动了各项事业稳步发展。
一是筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，通过党工委会、中心组学习、专题研讨等形式开展常态化学习，建立问题整改销号机制，确保理论学习入脑入心；二是破解发展难题。完善班子成员包联机制，调整驻点领导3个，增派包保科级干部2名，开展“走企业、解难题”行动，主动走访企业15次，协调解决映芳粮油土地承包费重复缴纳、鳗鱼基地长江饮水工程项目推进等各类问题13项，以精准服务优化营商环境；三是增进民生福祉。落实大走访机制，开展垸子夜话11次，走访调研40余次，收集群众急难愁盼诉求50余个，扎实推进万丈、黄湖社区垸场改造，污水处理，太泊社区道路建设等民生工程，切实提升群众获得感幸福感。
一是实施精准帮带。创新建立“导师赋能教案+青年成长档案”双案培养模式，组织领导班子成员与20名青年干部一对一结对帮带。导师结合岗位实际和干部特点，通过手把手指导、个性化培养，量身定制成长计划，有效促进青年干部能力提升；二是创新培养模式。打破传统课堂局限，举办“传农垦薪火·担青年使命”主题读书班，融合和美乡村现场教学、专题讲座、交流研讨等多种形式。邀请专家深入项目现场指导写作，组织干部畅谈心得体会，班子成员分享成长经验，在互动交流中坚定理想信念；三是强化实践锻炼。拓展5个试点网格，组建由驻点干部、社区“两委”等组成的专班，推动青年干部常态化下沉基层，结合群众需求推进网格改造工作。目前，已推动新港社区完成东新村道路硬化，万丈社区2个生产队、黄湖社区3个生产队完成污水改造和垸场环境整治，太泊社区6个生产队完成15条共计1万余米机耕路修整，以实际成效回应群众期盼。
一是强化组织建设。新调整2名社区书记，通过书记约谈、谈心谈话等方式增强组织凝聚力。补选2名居委委员，及时优化班子结构，配优配强工作力量，推动专班与社区“两委”协同推进民生工程。目前正稳步推进生产队拆违和污水改造，知青特色垸场建设；二是提升履职能力。组织社区书记参加市级履职能力提升培训，警示教育、廉政党课等专题学习实现全覆盖。举办党员干部和入党积极分子集中培训2期，累计培训180余人次，有效提升基层干部队伍素质和党建工作规范化水平；三是激励担当作为。聚焦“事-岗-人-考”4个环节，制定《万丈湖街道岗位管理工作方案》，将53名国家干部、事业编、“三支一扶”、公益性岗位、聘用人员、场管干部、延伸派驻机构负责人纳入岗位管理体系，设置“深耕履职岗”37个，围绕万丈湖特色、年度重点任务，动态增设“农垦奋进岗”5个，形成了“人人领岗诺责、个个争先创优”的生动局面。
