2023年以来，武穴市深入学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子和干部队伍建设的重要论述，认真落实省委市委有关部署要求，聚焦新发展理念，构建新发展格局，突出思想淬炼、培训历练、实干引领、严管厚爱，持续完善干部“育选管用”全链条工作机制，着力打造高素质专业化干部队伍，为全市高质量发展提供坚强组织保证。
突出思想淬炼
凝聚发展合力
强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为高质量发展领航定向，以开展主题教育为契机，市级领导干部带头深入企业一线走访调研271人次，解决问题125个，引领全市广大干部将“高质量发展是新时代的硬道理”内化于心、外化于行，不断凝聚推动高质量发展的强大合力。
坚持一线锻炼。有组织、有计划地把干部放到改革发展主战场、艰苦复杂环境、关键吃劲的岗位磨炼，通过压担子、委重任、出难题，使干部深入一线练就本领，淬火成钢。组织实施“三个一批”练兵行动，先后下派52名优秀干部到乡镇（街道）“墩苗”，选派97名干部到重大项目、重点工作和园区建设一线锻炼“淬火”。
增强专业本领。紧扣党中央推动高质量发展、建设现代化产业体系等战略部署，以及实施强县工程、乡村振兴、流域综合治理、城市和产业“双集中”发展等领域，分类别开展29期专题培训，累计培训4200余人次，着力提升干部专业素养。
突出培训历练
提升眼界思路
狠抓培训“强内功”。持续举办高质量发展大讲堂，围绕“1+1+13”专项工作，工作专班10名牵头市级领导轮流授课，12个镇（街道）主要负责同志依次谈认识、谈感悟、谈落实，以讲促学，以学促干。充分发挥市委党校主阵地作用，举办招商引资、农业转型升级、工业倍增等领域专题培训班15期，培训3776人次。
对标先进“拓眼界”。坚持主动“走出去”，对标先进学先进、追先进。2023年以来，组织干部到浙江海宁市、宁波市镇海区、宜昌市等省内外先进地方进行专题学习考察800余人次，借鉴先进地区在工作理念、体制创新、产业发展、城市规划等方面的经验做法，不断拓宽眼界思路。
同台比拼“补短板”。推行市级领导挂帅重点产业等系列工作机制，推动广大干部互学互比、取长补短，武穴港区铁水联运等一批重大项目取得了突破性进展，为武穴高质量发展赢得主动、抢占先机。
突出实干引领
健全识别体系
做细做实政治素质考察。出台干部政治素质考察实施细则，聚焦高质量发展要求，把牢固树立正确政绩观、践行新发展理念等内容列入明确干部政治素质必考内容，标定政治表现10条负面清单，全覆盖建立乡科级干部政治素质档案，确保把政治过硬、敢于担当的干部选出来、用起来。去年以来，共开展政治素质专项考察2次，动态掌握优秀干部129名，对重点工作推进不力、反映问题较多的6家单位开展班子建设专题研究，逐个分析找准短板弱项。
分层分类实绩纪实管理。制定实绩纪实管理办法，围绕市委市政府中心任务，突出攻坚克难、改革创新、雷厉风行三个导向，全覆盖为各单位“一把手”建立实绩档案，作为干部能上能下的重要依据。同时，针对其他干部，实施以“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”为主线的平时考核，引导干部干在平时、比在平时，让干得好的登上台面、干得差的浮出水面。
聚焦聚力一线考察识别。探索建立组工干部干在一线考察识别干部工作机制，将干部评价“镜头”聚焦到重点工作一线，通过采取专班跟进、嵌入督查、蹲点调研等考察方式，近距离识别各级领导班子和领导干部现实表现。去年以来，通过一线考察识别干部，提拔重用优秀干部46名，嘉奖干部65名。
突出严管厚爱
激发内生动力
能上能下，树好导向。坚持凭实绩论英雄的用人导向，大力选用一心干事有拼劲的干部、一往无前有冲劲的干部、一抓到底有实劲的干部、一以贯之有钻劲的干部。对作风漂浮、担当不足、实绩不佳的干部及时教育处理。去年以来，择优提拔重用敢于担当、善作善成的干部89名，对39名工作落实不到位的干部进行约谈提醒。
评先表优，鼓足干劲。出台公务员及时奖励办法，细化及时奖励10种情形，选树一批公务员先进典型，通过舆论推介、巡回宣讲等方式，大张旗鼓地进行广泛宣传，激发干部崇尚先进、争当先进的热情。
宽严相济，浓厚氛围。高标准建设干部数字监督管理系统，形成“信息收集—分析研判—三色预警—处理教育”监管闭环，精准有效开展履职监督。出台“八小时之外”监督管理实施办法，首创“三单微提醒”机制，以鲜明的监督导向激励干部担当作为。认真落实“三个区分开来”，为46名受不实举报的党员干部澄清正名，容错纠错9人，依法打击诬告陷害行为3起，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。
来源/黄冈党旗红
