今年以来，武穴市人社局认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，牢固树立人才资源是“第一资源”理念，切实扛实“第一资源”的政治责任，始终围绕人才“引、育、用”等关键环节，激活人才工作“一池活水”，建立三个抓手促进人才顺畅有序流动，努力推动实现更高素质的人才供给、更高精准的人才匹配、更高效率的人才流动，为武穴市经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。
抓“招才引才”，提升人才流动质效
完善引才引智机制，全面拓宽引才渠道，通过推进政策引才、平台引才、招考引才等方式促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进，进一步打造聚才高地，提升人才流动质效。紧扣全市重点产业需求，成立全市规上企业、重点开工项目人才要素保障工作专班，做好人才引进过程中的研究、决策、协调服务工作，全方位推进人才要素优先向重点企业集聚，切实做到重点企业发展到哪里，人才要素保障就跟进到哪里。2022年，积极配合市委人才办，柔性引进科技副总19人、海外高层次科研人才5人、产业技能人才2300余人、专家教授123人，签约技术合作项目86个、协议投资34.8亿元，全面提升服务产业发展能力，助力产业技术革新，进一步彰显人才引领产业发展的导向作用。针对高层次特殊人才紧缺的问题，坚持“服务发展、人才优先、突出重点、精准招引”原则，通过“招硕引博”方式为商务、应急、环保等领域引进高层次人才71人，通过“绿色通道”方式为教育、卫健、农业农村、城乡环卫、园林绿化等重点事业单位引进紧缺高层次人才27名，不断壮大事业单位人才队伍，激发事业单位人才队伍活力。
“开展平台引才推介活动，推动校企人才供需精准对接，是做好企业招才引才工作的关键所在。”武穴市人社局副局长郭宝洪介绍，2022年组织市区6家重点企业到4所高校开展了4场次“点对点”引才推介活动，为全市重点企业引进所需人才214人，强化了人才要素保障。依托“才聚荆楚·春回校园”高校毕业生联合招聘活动，与武汉、宜昌、黄石、荆州等地同步开展校园春招活动，共组织10余家企业参加高校招聘，为高校毕业生提供人才就业岗位60多个，现场接待咨询200人次，当场达成初步就业意向32人。依托春风行动、“暖心活动”“招聘夜市专场”“高校毕业生专场招聘”“民营企业招聘月”、线上“直播带岗”网络招聘等活动平台，助力企业招聘人才4000人，指导服务大学生就业2000余人次，促成312名高校毕业生与市内重点企业建立劳动关系，促成高校毕业生达成就业意向120人。
“针对企业对人才投资缺乏耐心，引才动力不足，我们积极整合资源，主动对接市场导向，将就业补贴资金向推动创新创业、积极引才的企业倾斜，通过发挥政策导向服务作用，调动企业引才积极性，进一步提升人才流动质效。”武穴市创业指导中心负责人吕文清说，截止目前已在全市发放创业担保货款1.51亿元，扶持个体户和小微企业812户，创业带动人才流动和就业3200多人。
抓“平台引领” 激发人才流动活力
为了让基层人才“留得住”“用得好”，结合“我为人才办实事”等活动，通过召开座谈会、实地调查、书面征求意见等多种方式开展调研，积极搭建人才服务平台，持续深化“岗位聘任、技能培育、职称评审”在人才服务中的助推引领作用。“过去医院评高级职称、聘用岗位周期长、聘用慢，现在人社部门开通了优秀人才聘任高级职称“绿色通道”，解决了困扰我们多年的晋升难问题”。武穴市第一人民医院党组书记蔡林生说，“政策平台红利”真正调动激发了聘用人员成长成才的内生动力。
为拓宽广大聘用人才职业发展路径，武穴市人社局树立“注重实绩、优才优策”鲜明政策导向，坚持岗位聘任向重点事业单位倾斜、职称评审向基层事业单位倾斜，破解优秀人才“有才无岗、有才无称”难题。“对教育、卫生、农业农村等重点事业单位，提高岗位设置结构比例，实行“三个顶格设置”，即：顶格设置专业技术岗位、顶格设置高级岗位比例、顶格设置高等级岗位比例，将市人民医院、武穴中学等重点单位高级岗位比例提高到40%，指导全市拓展了2000余名教育、卫生人才的晋升空间。积极选聘专业技术二级、三级岗位、四级岗位专家，目前已聘任二级岗位1人、三级四级岗位36人。”武穴市人社局副局长胡利国在谈到如何优化专业技术队伍结构、发挥岗位设置效能作用、提升专技人员管理服务能力时信心百倍、掷地有声。
今年以来，武穴人社局在教育、卫健部门建立职称“定向评价、定向使用”试点，为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制职称评审“专属快车”，破解基层人才职称评审晋升难问题，每年划定全市中初级专业技术资格考试和高级实践技能考试省内差别化合格标准，鼓励引导专业技术人才向基层流动，更好实现基层人才扎根基层、服务基层。“定向评价、定向使用为工作转换、人才流动开了“绿灯”，打破了技术人员流动的壁垒；同时，还丰富了用人单位的人才选择范围，择优聘任录用优秀人才，可谓一举多得。”武穴市教育局副局长熊亚宁结合基层学校人才发展实际，道出了心声。截至目前，全市已有201名中小学教师、61名中小学乡村教师、1名幼儿园教师首次通过新的评价机制取得高级职称。
抓“人才服务” 优化人才流动环境
武穴市人社局充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用，始终把服务武穴经济社会事业发展作为人才流动配置工作的首要任务。结合“人才服务月”活动，建立人才服务专员联系企业机制，进一步推动人才政策进企业、进园区、进项目，摸清园区企业对人才需求，特别是紧缺人才需求方面的情况，了解掌握企业在人才引进、人才培养、人才留用等方面遇到的困难和问题，有针对性地完善紧缺人才引进政策，提供优质高效的人才服务，确保人才引得进、留得住、用得好。2022年，共上门走访全市重点企业38家，共征集企业对人才工作意见建议75条，当场解决人才服务问题18个。
为加快推进人力资源市场一体化建设，实现公共服务和市场服务最大化，武穴人社局通过创新开发人才（劳动力）信息采集系统平台，不断提高人才服务“精准度”，建立人才动态信息库和急需紧缺人才需求清单，为保障企业用工和人才精准供需对接提供数据落地支撑。以发挥人力资源服务机构促进市场化就业为导向，打造人力资源服务“聚创”品牌，做深做实“零工驿站、人才驿站、新阶层驿站”三站合一平台，深化人力资源服务供给侧改革，扶持一批有特色、有规模、有活力的人力资源服务企业，进一步丰富服务业态，调整行业机构，提升人力资源服务市场化、专业化水平，进一步发挥人力资源服务机构促进市场化就业和人才流动服务作用，积极引进培育人力资源服务机构，全面优化人才流动环境，为人才流动配置提供精准化、专业化服务。据统计，2022年武穴人社局共引进人力资源服务机构5家，培育规模以上人力资源服务企业2家，全市人力资源服务行业累计举办招聘会40场，为1.2万人次人才和劳动者提供就业、择业和流动服务，为500家次用人单位提供了人才招聘和管理服务，“求职到市场、招聘找市场”的观念深入武穴人心。
“下一步，我们依托人才交流培训服务中心，打造县级人力资源产业园平台，发挥人力资源服务主阵主轴主力作用，着力打造集人才集聚、产业集群、服务集约等功能于一体的一站式、多元化人力资源服务和人才创新创业新高地，帮助园区企业壮大经营实力，提升服务能力，全面推动人力资源服务产业不断发展壮大，促进人力资源要素保障助推武穴经济社会高质量发展。”武穴市人社局局长徐军浩表示。
通讯员：郭金国
编辑：刘进军 责编：刘飞 编审：吴志刚
