黄冈市深化街道管理体制改革暨公务员平时考核现场推进会在武穴市召开

近年来，在黄冈市委、市政府的坚强领导下，武穴市坚持改革创新首位战略，在持续巩固前期改革成果的同时，不断在深化、提升、增效上下功夫，切实做好后半篇文章，努力让基层街道有权力、有能力、有精力干事。与此同时，借势借力“干部考核工作基层综合观测点和公务员平时考核工作联系点”建设，武穴市用一年多的时间，已探索形成了以“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”为主体的“四位一体”公务员平时考核模式，考核指挥棒作用得到更加有效发挥，受到了中组部公务员三局领导的高度评价。

何飞指出，各地各部门要持续深化街道管理体制改革，不断完善基层治理体系，努力提升现代化治理能力，让改革措施落地落细。要进一步巩固街道管理体制改革“后半篇”文章，完善配套机制、畅通平台共享渠道、提炼工作作法，打造黄冈改革新样板。要进一步聚焦“五重”培育项目重点，坚持边探索边推进，趟出综合行政执法改革先行先试的新举措新路径，为黄冈推行综合行政执法提供借鉴。要进一步加大学习借鉴交流力度，坚持“请进来”“走出去”，不断开阔眼界思路，走出街道管理体制改革新路子。

何飞强调，武穴作为中组部干部考核基层综合观测点和公务员平时考核联系点，创新实施“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”的“武穴考核模式”，为全市全面推开公务员平时考核工作建立了基础，打造了模板。各地各部门要认真落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的重要指示精神，围绕思想政治、履职尽责、参与中心工作等方面设置考核内容，结合武穴考核模式因地制宜制定完善考核办法，科学确定参评主体，强化考核结果运用，与年度考核、干部选拔任用等相挂钩，发挥好考核指挥棒作用，推动全市高质量发展。